从概率学来看，求职失败的几率远远大于成功的几率，因为用人单位在一个职位上通常会有多个人选，僧多粥少，失败自然比成功多。而面试是对求职者较为全面的考量，面试中求职者所表现出的问题，恰是求职者最大的缺陷。如果有一个正确的心态，从失败中找到原因，加以弥补，或许这次失败就成了你下次成功的“金钥匙”。

从失败中学会面试方法

    晓莉大学毕业后，留在北京寻找工作，尽管机会多，但竞争激烈。一次，她对一家大型电信运营公司的副总裁助理职位非常心仪，面试那天，她穿上职业套装，略施粉黛，提前半个小时来到公司敬候。当被前任助理领到副总裁办公室时，顿时心跳加速，可能是太想得到这份工作，当让她读一篇英文时，手竟有些发抖，不过由于基本功扎实，还是顺利过关。接着副总裁问她对这个职位的看法，她当时没有深思熟虑，顺嘴说想多了解业务的事，谋求将来做到更高的职位。没想到就是因为这句话让她失去了这份工作，对方以“阅历浅薄、有野心”，将之淘汰。

“吃一堑，长一智”， 冥思苦想后她终于得出答案：自己觉得找工作易如反掌，其实面临着众多应聘者的竞争，因此必须调整自傲的心态。在以后的面试中，她都小心翼翼地从公司的角度来考虑问题、回答问题。一个月后，她终于被一家马来西亚的电脑服务公司录用了。

刚刚毕业的求职者，除了其自身心理预期过高之外，还缺乏面试的有关常识，求职的失败率一般都很高。这就需要求职者不断汲取以往求职失败的经历，通过实践掌握一些求职的必要知识，如面试时千万不能迟到，衣着要得体；见到招聘人员尤其是年龄比自己大的，一定要讲礼貌；在谈工资之前，要认真了解市场行情，慎开“金口”……有了这些储备作为后盾，最终会获得求职的成功。

从失败中

了解专业需要

    2010年底，华为有过一次大规模的招聘，当时李易峰硕士毕业不久，他读的是电气自动化专业，他递交了简历后，被通知参加首轮面试。那天的人很多，好不容易听到接待小姐喊他的名字，便忐忑不安地跟着面试官进了面试厅。面试官很年轻，态度也很好，他开始提问，主要是模数电方面的知识。李易峰的模数电本来不错，可面试官问的问题他从没有听说过，一下就慌了阵脚，结结巴巴地答不出来。最后，面试官客气地说：“您先回去吧，一有消息我们马上通知你。”就这样，李易峰在华为的第一次面试尴尬地结束了。

回去后，李易峰钻进图书馆，查阅了大量的专业书籍，终于弄清楚了那些问题。2011年春天，他得知万国商业机器公司市场部在招聘员工，前去应聘，面试时面试官所提的问题与华为的基本相同，他对答如流，最终他通过多轮面试，应聘成功。

现代科技发展日新月异，科学新概念层出不穷，新技术工艺相继闪亮登场。大学教材更新速度较慢，许多大学生在校时只知死啃书本，如果求职时仅有教材上那点知识，远远不能适应公司需求。一些处于行业领先的大公司，他们所聘人才更是高尖人才，需要对最新的信息了如指掌，其面试也是以此为出发点。所以，参加他们的面试，即使失败，也无需气馁，而要努力补缺补差，使自己专业素养深厚起来，这样离顺利求职也不遥远了。

从失败中

清晰认识自己

    王飞曾在当地一所高校做大学教师，可工作了近十年，连个副教授也没有评上。他决定投身商海，当他来到一家广告公司的招聘摊位前来面试时，主考官就对他自然地提问道：“你为什么要放弃大学教师不做，来企业单位工作呢？”王飞说了许多种冠冕堂皇的理由，来树立自己的高大形象。主考官听了，脸上浮现出不以为然的微笑。此后，他又参加了多家公司的面试，都以失败告终。

王飞反思后，认为自己这么多年来，一直活在追求完美之中，过度浮夸自己的优点，这造成他在大学中晋升缓慢，也使得他求职屡屡受挫。有了这些认识，他在又一次的面试中，面对主考官的提问，没有将曾经的失败隐瞒起来，反而在主考官面前坦坦荡荡地说起自己曾经的失败。这位面试官非常真诚地对王飞说，“其实在实际工作中，许多人都会经常遇到相同的问题，就看各人如何把握了。”结果，本应该是一场严肃、紧张的面试洽谈会，却慢慢变成了一种心与心交流的业务研讨会，最后结果当然是王飞顺顺当当地被这家规模庞大的公司录用。

“要想在职场取得成功，就必须有清晰的自我认知和强大的自我管理能力。”汽车大王福特如是说，“你需要知道自己欠缺在哪里，这是你能否提高的关键。”事实上，没有人会告诉你该怎么做才能取得成功，也没有任何事业成功的模型可以套用，无论你的目标是什么，你至少需要对自己有个较为清晰的认识，这样才会清楚自己要努力加强的方向，从而逐渐向目标靠近。作为求职者，如果通过面试失败清晰地认识了自己，那么你的步子就快踏入职场了。

“失败乃成功之母”，失败是我们迈向成功的垫脚石，是我们人生中不可或缺的一部分。一个求职者不必害怕面试的失败，需要做的是总结失败的原因，在此基础上习得面试方法，拓深专业素养，清晰认识自己，拾得一把通向求职成功的“金钥匙”。