2026届毕业生就业相关重要事件时间安排表
时间点 |
待办事件 |
2026年5月30日前 |
毕业生在此时间内提交毕业前档案改派申请材料 |
2026年7月1日— 2026年12月31日 |
毕业生在毕业后如有需要申请改派的，在此时间内通过“广东大学生就业创业 ”小程序申请和提交相关材料 |
2026年12月前 |
毕业生在“广东大学生就业创业”小程序持续更新填报本人最新就业创业信息 |
2026年10-12月 |
请毕业生配合完成毕业生就业质量调查问卷 |
目录
第一部分 毕业生毕业就业须知篇...........................1
2026届毕业生毕业就业须知（一）..........................1
2026届毕业生毕业就业须知（二）.............................5
第二部分 就业指导篇 ........7
择业前的资料准备.............7
应届毕业生的求职简历怎么写...9
收集就业信息应注意的问题....11
求职面试的方法与技巧........13
大学生择业应该具备的心理品质16
就业协议书的签订............18
劳动合同该如何签............21
第三部分学校就业指导中心联系方式........................27
第一部分 毕业生毕业就业须知篇
2026届毕业生毕业就业须知（一）
毕业生毕业手续、档案、户口等事关重大，关系工作和生活的许多方面，毕业生必须重视，现将部分手续作解析与
引导，请毕业生通读悉知，及时办理。
一、什么是改派
改派是指初次派遣后，两年内变更工作单位或就业地区，人
事关系随之变动而需要重新派遣的简称。
二、申请改派操作流程
2025年7月1日—2026年12月31日接受2026届毕业生调整改派申请（即毕业后申请重新派遣到非生源地）。毕业生登录“广东大学生就业创业”小程序，点击进入“申请改派”，根据改派流程进行操作，按要求提交原电子就业报到证、原报到单位同意改派意见、新接收单位的接收函、与就业单位签订的就业协议或劳动合同，由学校审核后上报省教育厅审批，审批通过后，毕业生即可直接在小程序中领取加盖电子签章的新电子就业报到证。
办理流程概况如下：
1.学生提出调整改派申请，上传有关材料扫描件或照片。
(手机端上操作即可,小程序操作指引请接着看下文)
2.学校就业指导中心线上审核学生调整改派材料。
3.省高等学校毕业生就业指导中心签发新报到证。
二、小程序操作详情
1.登录“广东大学生就业创业 ”小程序，点击进入“ 申请改
派”。
2.点击“申请修改”按钮，根据实际需求填写修改内容。
温馨提示：学生提交完改派申请后，可自行查询审核状态
（院系待审--学校待审--省中心待审--审核通过）
3.在提出调整改派时，还必须上传有关材料扫描件或照，
在附件处点击上传照片即可。
温馨提示：请依据以下要求，提交材料：
①原电子就业报到证
②原报到就业主管部门同意改派证明（外省生源可不提供）
③新接收单位的就业主管部门同意接收证明材料
④与就业单位签订的就业协议书或劳动合同
4.进入下一步档案信息的调整，根据实际情况重新填写内容，即可完成从派遣到档案信息更改的相关操作。
5.按提示确认信息无误，点击提交，完成改派方案上报的线上操作。
三、户口迁到学校的毕业生
学生在校的户口属于临时户口，凡户口在校的毕业生，必须办理户口迁出手续。由保卫处统一办理户口迁移证，毕业生于离校前到所在院系领取。如毕业时尚未落实接收单位，户口必须迁回生源地。
2026届毕业生毕业就业须知（二）
一、毕业生就业推荐表
毕业生就业推荐表是学校为帮助毕业生就业，向用人单位出具的一份正式的推荐函。毕业生必须认真填写。就业推荐表在每年11月初发放，11月8日前填《推荐表》交给中队长，由大队长签署推荐意见。每年11月18日前统一将毕业生的《推荐表》交毕业生就业指导中心签署推荐意见，原件由毕业生本人妥善保管。
二、高校毕业生登记表
毕业生12月10日将毕业生登记表交给中队长，由大队长签署意见。毕业生元月15日前将毕业生登记表交给二级学院档案室。
三、学生党员毕业离校其党组织关系如何办理
学生党员毕业离校其党员组织关系也应随之转到新的工作单位的党组织。任何一个学生党员到了新的工作单位，都必须及时与该单位的党组织取得联系。如何具体办理党员组织关系呢？
1.如何办理党员临时组织关系
学生党员预就业离校实习时应到校党委组织部办理“中国共产党党员证明信”（党员证明信一般只限于六个月内使用），持党员证明信到预分配实习单位党组织报到并参加党的组织生活。党费仍在学校原所在支部交纳，实习期间仍应与系党总支、党支部保持联系，及时汇报思想、工作、生活、学习等情况,实习结束,应将“中国共产党党员证明信”连同实习单位党组织对本人实习期间的鉴定分别交校党委组织部及系党总支。
2.如何办理转移党员组织关系
学生党员毕业离校时务必到校党委组织部办理转移党员组织关系（党员正式组织关系），同时，可以得到校党委组织部给予的具体指导。不按期转移党员组织关系是组织观念淡薄的一种表现，是党的纪律所不允许的。对那些没有正当理由，长期不转移党员组织关系，不到指定单位报到的党员，将给予批评和教育，限期报到。若无正当理由，超过六个月不转移党员组织关系，不参加党的组织生活的，要按照党章规定，以自行脱党论处。
3.暂时没有接收单位的学生党员，其党员组织关系如何办理
暂时没有接收单位的学生党员也应在毕业离校时及时到校党委组织部办理有关手续并接受指导。一般情况下，其党员组织关系随人事档案转回生源地。
第二部分 就业指导篇
择业前的资料准备
在择业竞争中，决定胜败的因素很多，其中择业前有关资料的充分准备是非常重要的一步。求职资料不仅是求职信的重要补充，而且是毕业生综合实力、综合素质最具说服力的证明。一般来讲，择业前要准备的求职资料大体包括以下几方面内容：
一、个人简历表
这种表格设计可以各不相同，从要求上讲，以简单明了为好。主要内容应有：本人自然情况，主要经历，所学主要课程，个人特长，担任社会工作和取得的各种荣誉、成绩等。表格上要贴上一张一寸近照。
二、学校推荐表或推荐信
一般由院（系）里填写推荐意见，因是组织对你的全面评价，招聘单位一般是比较重视的。
三、学习成绩单
它是反映大学学习成绩的证明，由学校教务处统一打印并加盖教务处红章。
四、各种证书
如英语、计算机、电工、会计等级证书，荣获的各种称号证书，获奖学金以及各类竞赛的证书等。
五、参加社会实践、毕业实习的鉴定材料。
六、在报刊发表的文章，数量较多的可选有代表性的附上。
七、推荐、引荐信
如果是通过老师或亲友介绍去某个单位，最好带上一封推荐、引荐信。
我校航海类专业毕业生绝大多数都由学校联系工作单位，广东省高校毕业生就业指导中心统一印制的推荐材料已经包括了以上几方面的内容，可以满足用人单位选择毕业生的需要。非航海类专业及准备自找接收单位的航海类专业毕业生，则可根据本人情况，除学校准备的材料外，自行设计自荐书，把有关求职资料装订成册，再加上简单的装饰，给人一种耳目一新的感觉，引起用人单位阅读的兴趣。
应届生的求职简历怎么写
在求职实战中，许多应届生的简历如同一大片盐碱地上的小 沙粒般没有辨识度。这其中有个人求职方向不确定、经验能力不 足的问题，也有对于过往的学习、实习总结凝练不到位的问题， 需要我们认真分析，有针对性的调整。本期课程带你清晰了解应届生求职简历那些事儿。
1.不确定求职方向，怎么办？
一个不争的事实是，HR 在简历看不到任何亮点的前提下会去主动联络候选人的概率不大。所以，各位求职者在准备简历之前，梳理清楚自己的求职方向，进而将整理自己的经历，在简历中呈现的优势能力和求职方向要匹配。
对于完全不知道自己求职方向在哪里的同学，可以按照自己内心最想做或者周边人指导的方向，仔细读 50 个左右的相关招聘信息，借助这种方法，与自身情况的比对，一般可以得出自己的初步求职方向。如果还是没有任何方向，在条件允许的情况下可以向学校就业指导中心老师或专业生涯咨询师寻求帮助和指导。
2.没内容可写，怎么办？
作为应届生，我们的经历相对简单，但这并不意味着简历内容上只能学习的课程罗列。
比如说：单就某个课程的学习来说，你是采用什么与众不同的学习方法，习得了什么样的与其他人不一样的技能？得到了什么对你很重要的感受呢？参加过实习吗？实习中你是如何工作的，达成了什么结果？这个结果对你实习时的团队产生了怎样的影响？你从中习得了什么技能，你对职业生涯产生了什么样的想法？你有什么样的业余爱好？你为此付出了什么？这个在你生活中起到了什么样的作用？这对你对应聘这个岗位有什么样的想法？你有什么样的业余爱好？你为此付出了什么？这个在你生活中起到了什么样的作用？这对你对应聘这个岗位有什么样的帮助？
以上这些都是可以在简历上呈现的内容，这样梳理后，你就
有了写简历的素材。
3.简历呈现准守 STAR 法则
简历呈现准守STAR 法则什么是STAR法则？就是Situation、 Task、Action、Result，即情境、任务、行动、结果。听上去很简单，但实际在简历上的呈现里，能同时满足其中 3 项的就是凤毛麟角的了。
在简历撰写中，我们可以采用：“在什么的情况下，使用了什么方法，做了什么事，达成了什么样的结果，这个结果起了什么样的作用 ”这样的句式将自己过往经历里的能力在简历上进行呈现。
4.简历的格式与真实原则
目前简历的模板在网络上多如牛毛，大家可以选择一个自己 喜欢的版面。但是简历的格式不需要太复杂，除非特殊岗位，一
般来讲简历应简洁、重点突出、逻辑正确、放求职照。
简历必须遵循的真实的原则，不可自行杜撰。简历只是面试的敲门砖，面试时，简历上的所有内容都可能是 HR 关注的点，专业的 HR 一般都具有丰富的面试经验以及背调机制。杜撰的简 历会让你失去工作机会，甚至影响到你的整个职业生涯。切莫自作聪明的对简历进行凭空杜撰。
收集就业信息应注意的问题
已经进入工作岗位的毕业生都有这样的体会，要想选择到理想的职业，必须积极主动设法收集足够的用人信息，求职前的信息准备对求职成功的重要性非同小可。
在信息准备过程，在时间上做到“早”，即收集信息要及时，早作准备，不要等用人单位都关了门再去联系。在信息上面要做到“广”，广泛收集各个方向，不同层次的信息，以供分析、筛选。在信息内容上要做到“实”，就是收集的信息要具体。一般来讲：
一、用人单位的情况应包括以下几个方面
（一）用人单位的准确全称；
（二）用人单位的隶属关系，市属单位要搞清上级主管部门（指人事管理权限），中央单位应搞清主管部、委、总公司等情况（人事档案管理关系）；
（三）用人单位的联系办法。如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码等；
（四）用人单位的所有制性质；
（五）用人单位需要的专业、使用意图、具体工作岗位；
（六）用人单位对所需人才的具体要求；
（七）用人单位的规模，发展前景，地理环境，经营范围和种类等等；
（八）用人单位的福利待遇（包括工资、福利、奖金、住房等）。
二、大学生可以通过以下渠道获取就业信息
（一）学校的毕业生就业指导中心；
（二）各种社会关系（如至亲好友，往届校友，任课老师等等）获取用人单位需求信息；
（三）结合自己专业情况，主动上门自荐，获取用人单位信息；
（四）通过新闻媒介了解用人单位的需求信息；
（五）通过劳务市场，人才交流会搜集用人单位需求信息。
求职面试的方法与技巧
一、如何参加面试
求职战役中最重要的两场关键战斗是：1、赢得面试机会。2、在面试中取胜。要取得以上两场战斗的胜利，你要做到：为人所知，如果面试主持人已经听说过你，他对你的态度会更友好，问的问题也不至于太尖刻；进行有效的面试准备，在参加面试时，如果想有出色的表现，可借鉴以下几个步骤。第一步，对用人单位情况及面试过程进行调查研究。第二步，使你的能力与用人单位工作的要求相符合。第三步，可准备几个问题向面试者请教。第四步，对可能遇到的问题进行准备。第五步，大声朗读你所准备问题的答案。第六步，面试时，努力表现自己。第七步，当面试结束时进行回顾和总结。
二、如何在面试中应付自如
（一）要胸有成竹，充分了解用人单位的情况。
（二）要准时到场，穿戴整齐，不要佩戴有色眼镜，在学校面试统一穿校服。
（三）面试刚开始的几分钟是最关键的时刻，要努力给主持人一个良好的第一印象，眼睛平视面试者的眼睛，不能左顾右盼或低头躲闪，要显出非常自信的样子。
（四）不要紧张，也不能过分放松，太紧张反而使得自己表现失常，太放松会使对方误认为你对该用人单位很淡漠，或者根本不感兴趣。
（五）不要自吹自擂，急于推销自己。相反，要让主持人自己觉得他们需要你。听对方说话要有耐心，不要与主持人抢话题，打断主持人的谈话或与之争辩；没听清问题，可以请双方再重复一遍。碰到难题，不要急于回答，冷静思考片刻再回答。
（六）回答问题要简短、清楚、准确。不要漫无边际地瞎扯。答话声音音量要适中，足以让对方听清楚你的讲话。讲话要有个性，讲实话，态度诚恳，避免吞吞吐吐，躲躲闪闪的回答问题。但也不要主动提出对自己不利的情况。
（七）对自己的所学专业要熟悉，对常用的英语口语及专业英语事前适当准备，回答问题不要太教条、太死板。回答问题时可主动要求多谈一些。抓住适当的机会，告诉面试者你的经验和能力，简洁谈谈过去突出成绩。
（八）表现友好，关于善于交际，善于说话的一面，不要讲笑话，发牢骚和批评他人。
三、面试中可能遇到的问题
请简单介绍一下你自己；请谈谈你的工作经验，好吗；你为什么要应聘这份工作；你喜欢你们学校吗；你的老师怎么样；你在学校学习了哪些主要课程；这些课程对你所应聘的工作有些什么帮助；你为什么选读此专业，你有什么特长和爱好；请你介绍一下自己的优点和不足；你认为你最大的优点是什么；你曾犯过的最大错误是什么；你择业考试的主要问题是什么；你谈恋爱吗；你如何看待大学生谈恋爱；这份工作压力很大，你能承受得了吗；你最喜欢什么样的领导；什么样的工作；你觉得自己有足够的资格干这项工作吗；你能为我们公司作些什么贡献呢；你愿意到我们公司吗，为什么；谈谈你的家庭情况；你有信心通过海事局考证吗；你是否愿意与公司签合同，愿意签几年合同；能用英语说出我们公司名称吗；或拿一段英文，让你看后并译成中文。
四、面试的一般程序
（一）面试开始阶段。用人单位通过你的推荐材料决定面试，你要面带微笑，眼睛平视对方，显出兴致勃勃，信心百倍。
（二）正式面试阶段。用人单位一般先介绍单位情况，然后逐个面谈。在这段时间里，要对你作出三种评价：
1、你的性格是否适合这项工作；
2、如果你成为他们的一员，是否能有什么贡献；
3、如获聘用，你能否为公司争光。
你要使面试者觉得你热情、友好，完全符合上述三个条件，正是他们想录用的人。
（三）面试结束。你应礼貌地对面试者表示感谢，或问：“我有希望被录用吗”，“我有希望成为主要候选人吗？”，并注意留意主持人暗示面试的迹象，征得面试者同意后，迅速离开面试场所。
大学生择业应该具备的心理品质
大学生择业心理特点从心理方式上看，主要表现在认知、情感和行为三方面。大学生在择业时间的情感特点有以下几种表现：首先，紧张兴奋感。由于大学生毕业后即将面临人生道路上的第一次职业选择，毕业生既有期望和憧憬，又有不安和担心。其次，忧郁烦躁感，择业过程中遇到困难、挫折，又缺乏他人的关心帮助时很容易产生。第三，消沉失落感。临近毕业，大学努力的目标已基本成定局，生活失去目标和动力。由于以上择业过程认短和情感特点，在当今大学生择业过程中，存在着一些普遍和典型的不良心理：一是挫折心理；二是从众心理；三是嫉妒心理；四是盲目攀比心理；五是羞怯心理；六是自卑心理；七是依赖心理。
毕业生求职是漫长人生路上关键的一步。大学生在择业过程中应具备什么样的心理品质才能在竞争中位不败之地呢？下面几点供在校的大学生参考：
一、良好的自我意识，主要表现为正确认识自己和客观对待自己的统一。一方面正确分析、观察、评价自己。另一方面就是对自己不尽人意的地方，能勇敢地承认，接纳自己，自知自受。
二、良好的人格与行为。人格主要包括品质与性格，行为即对各种刺激的反应。
三、良好的品德素质。品德是按现行社会公认和规定的道德在行为时表现出来的稳定性和倾向。
四、良好的学习能力。具体表现为：会听课，善于思考，注重实践，能充分利用课堂，培养自己能力，努力进行科研训练。
五、良好的情绪控制。情绪是人们对客观事物一种反应，要建立良好的情绪控制，必须正确认识客观事物。树立良好的生活规律，遇事多发掘事物的积极面。三思而后行，减少盲目冲动，适当宣泄，避免不良情绪的压抑。
六、顽强意志。意志是指人能自学地确定目的并支配和调节自己的行为，克服困难，达到目的的心理过程。培养和锻炼顽强意志，要自觉、自制、果断和坚持。
七、良好的兴趣和爱好。兴趣是认识的倾向，爱好是活动的倾向。培养兴趣、爱好时注意不要过度发展业余爱好，无中心地发展兴趣，也不要片要追专业户消遣的娱乐或低级趣味。
大学生在择业过程中要尽量不良心理干扰，培养良好出众的心理调适能力，提高自身素质，并注意择业中的推销技巧及公关意识。要坚信，即使社会需求不理想，也一定能在社会发展的大潮中找到自己合适的位置。
就业协议书的签订
一、就业协议书概述
《普通高等学校毕业生就业协议书》(简称就业协议书)是毕业生与用人单位为确定录用或就业关系，依法协商达成的明确双方权利义务的协议，具有法律效力。2026届毕业生采用“电子就业协议书”,就业协议书的申请和签订均在“广东大学生就业创业”微信小程序上操作。
就业协议书一经用人单位盖章即生效，请谨慎签约。
二、就业协议书签订流程
就业协议书签订流程分为两个阶段：协议填报和回传协议书。
三、就业协议书内容修改说明
就业协议书是具有法律效力的正式文件，应严肃认真对待， 一旦申请填写，不得随意修改。
1.协议填报阶段
如有协议内容需要修改，在不同状态下的操作如下：
(1)“院系待审”状态：学生可以自行修改；
(2)“学校待审”状态：可联系学校学生就业指导中心(以下同)审核不通过退回修改；
(3)“完成”状态：①可请企业方点击协议书上填写的邮箱里收到的关于协议书的邮件中“不同意”按钮退回修改；②可请辅导员点击“撤回”按钮退回修改。
特别注意：
① “企业不同意”状态下，如需修改就业单位名称，可请辅导员操作协议书“作废”;
② “完成”状态下需要修改用人单位名称，只能在用人单位尚未在就业协议书上盖章 情况下进行。需要用人单位出具“未在协议书上盖章证明”或“未签约证明”,凭证明由辅导员操作协议书“作废”。
2.回传协议书阶段
如需要重新回传协议书，在不同状态下的操作如下：
(1)“院系待审”状态：学生可以自行重新回传；
(2)“学校待审”状态：可联系学校审核不通过退回重新回传；
(3)“完成”状态：可请辅导员点击“撤回”按钮重新回传。
特别注意：回传协议书阶段只能重新回传协议书，无法修改协议书上文字内容。
在此阶段如有以下情况需要修改协议书的文字内容，具体操作如下：
① 原单位更名，需要单位出具更名说明(或工商机构的更名文件),凭此材料由辅导员操作“作废”,重新填写协议书；
② 档案信息中档案接收信息需要修改，可留意2025年6月份核对档案信息的通知；
③ 如需更换单位，应按违约管理规定进行；
④ 工作岗位、薪酬、试用期、违约金等条款内容需要修改，需要单位出具详细说明(需要修改什么内容)并加盖公章，凭材料由辅导员操作“作废”,重新填写协议书；作废协议书后重新填写的单位必须和前单位一致(原单位更名除外),如自行更改单位名称，将不予审核。
重要提醒：鉴于电子就业协议书签订流程的特殊性，填写就业协议书前务必与用人单位进行详尽沟通，待各项内容确定后再进行填写。
劳动合同该如何签
从校园步入职场，从学生的角色转换成职场工作者。拿到offer，订立劳动合同应该注意些什么？劳动合同中又应当包含 哪些条款呢？职场新人们注意啦！快来看看工作的护身符——劳动合同该如何签？
一、为什么要签订劳动合同？
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
书面劳动合同记载了劳动者工作的岗位、工资标准、工作内容和工作地点以及工作时间和休息休假等内容，有了书面劳动合 同劳动者在用人单位工作期间就有了保障，即使日后发生劳动争议，书面劳动合同也是证明劳动者身份和确定双方权利义务关系的重要文件。
二、签订劳动合同注意事项
1.劳动合同签订时间
用人单位与劳动者应当在建立劳动关系的一个月内签订劳动合同。如果超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位须向劳动者支付双倍工资；如果超过一年未签订书面劳动合同，用人单位需要向劳动者支付11个月的双倍工资，同时，签订无固定期限劳动合同。如果在就业过程中，求职者遇到了上述情况，可以通过协商、申诉、仲裁直至诉讼的渠道要求赔偿。
2.劳动合同的类型
劳动合同分为以下三种：
①固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
②无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
③以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
需要注意的是，无固定期限合同是指劳动合同没有一个确切的终止时间，合同期限长短不做约定，但并不是没有终止时间。事实上，除了没有“合同期满 ”这一终止条件外，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同并没有很大区别。只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同，劳动者退休、死亡，用人单位破产、注销等法定事宜出现也会终止劳动合同。
3.劳动合同何时生效
通常情况下，用人单位与劳动者经协商一致，双方在劳动合同文本上签字盖章后劳动合同即生效。如果双方对劳动合同生效时间或生效条件有约定的，到达约定的时间或约定的条件成立时劳动合同生效。
但不论劳动合同何时生效，并不直接产生劳动关系建立的法律效果。劳动关系的建立与订立书面劳动合同没有直接的因果关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但订立了书面劳动合同并不一定建立了劳动关系。劳动关系的建立以用工开始为标志。
4.劳动合同条款
毕业生在签订劳动合同之前，应与用人单位认真协商，不可以草率签订，特别要注意劳动合同是否具备《劳动合同法》规定 的必备条款，以及有关用人单位义务和劳动者权利的条款是否缺失。
《劳动合同法》对劳动合同必备条款的规定包括这几个方面：
①用人单位的基本情况：如名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
②劳动者的主要情况：如姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码；
③劳动合同期限；
④工作内容和工作地点；
⑤工作时间和休息休假；
⑥劳动报酬；
⑦社会保险；
⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
⑨法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
*除以上必备条款外，劳动者和用人单位可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、关于试用期
1.试用期最长不能超过6个月
《劳动合同法》规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
2.试用期工资应该怎么计算？
试用期间工资不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%，不能低于劳动合同约定工资的80%。同时，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.试用期能延长吗？
在实践中，用人单位和劳动者任何一方，如果认为需要延长试用期，都可以向对方提出意向、发出邀约。对方在接到邀约后，双方都应遵循完全自愿的原则，或拒绝，或同意，或进一步协商期限、待遇等。
4.试用期是劳动合同的必备条款吗？
不是必备条款，是否约定试用期由合同双方当事人根据情况协商，也可以不约定。没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。
四、七类劳动合同要慎签
1.慎签简单合同
这类合同没有细节条文约束，看似没有什么问题，一旦在遭遇解除劳动合同等问题时，合法的权益往往得不到充分的保障。
2.慎签生死合同
防止用人单位在发生安全生产事故后，逃避应该承担的赔偿责任，特别是高危行业，求职毕业生一定不可以抱有侥幸的心理，不认真阅读合同条款。当然，即使签订了此类合同，只要是工作原因造成的工伤，劳动者仍然可以申请工伤认定。
3.慎签暗箱合同
这类合同往往不向求职者讲明合同的内容，更多的只规定用人单位的权利和劳动者的义务，很少或者不规定用人单位的义务和劳动者的权利，是一种故意隐瞒劳动合同内容的做法，签订时要仔细查看。
4.慎签阴阳合同
有的单位为了应付检查，以可以少缴税款为理由，同时准备了一份低薪的假合同，和另一份高薪的真合同。而当发生劳动纠纷时，如果牵涉到经济补偿或者赔偿金的数额，很有可能按照低薪假合同来计算。而且我们还应注意到，看似少交的个税，其实 毕业生五险一金的缴费基数也跟着变低，导致实际权益受损，对此，毕业生务必谨慎行事。
5.慎签抵押合同
劳动合同法明确规定，用人单位招用劳动者不得扣押劳动者 的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保，或者以其他名义向劳动者收取财物。
6.慎签霸王合同
这个合同往往只从单位角度出发，迫使毕业生在违背真实意 志的情况下签订合同，求职者处于很被动的地位。如要求入职非 涉密岗位的求职者，几年内不可跳槽至同行业公司工作，女职工 在合同期内不得结婚生子，劳动者试用期离职的不结算工资。劳动者要无条件服从加班安排等等，这些内容于法无据，我们也要慎重对待。
7.慎签口头合同
口头合同也叫口头协议，是指双方当事人以谈话，电话等口头形式对合同内容达成一致，无任何书面或其他有形载体来表现合同内容。一旦发生纠纷，举证困难，维权也很不容易。
第三部分学校就业指导中心联系方式
一、学校就业指导中心网站：
http://jyzdzx.gzmtu.edu.cn/
二、学校就业指导中心咨询电话：
020-32083039张老师
三、学校就业指导中心办公地点
A1行政楼111
