一、公司简介
柏氏茶业成立于2005年，总部位于深圳，专注为星级酒店及高端餐饮品牌提供中式茶艺服务。公司业务已覆盖深圳、北京、广州、上海等一线城市及周边地区，拥有超过160家门店和500余名员工。
作为茶餐服务行业的领军企业（市场占有率高达80%），柏氏与150余家高端门店建立合作，年营收达2亿元。公司深耕行业20年，布局涵盖华南、华东与华北地区，产品线包括六大茶类、创新茶饮及线上商城，并具备茶、餐相关协会资质。
公司积极完善全产业链体系，2015年在斯里兰卡设立合资企业，2018年于深圳建成生物科技工厂，实现了从茶叶种植、生产加工、贸易进出口、茶生物技术研发，到茶艺服务与文化推广的一体化运营。柏氏茶业持续推动中国茶文化的传承与创新，致力于打造具有广泛影响力的茶行业综合服务品牌。
合作品牌：
二、招聘岗位
（1）岗位名称：茶艺师
工作地点：广州|深圳|东莞|佛山|上海辖区内的星级酒店及高端餐饮品牌门店
招聘人数：40人
面向对象：2026届毕业生，不限专业，接受0经验
岗位职责：
▫ 为宾客提供专业、优雅的中式茶艺冲泡服务，打造沉浸式茶文化体验；
▫ 深入讲解茶品特色、冲泡技艺及相关文化背景，传递茶道美学；
▫ 基于客户需求，自然推荐契合的茶饮产品，推广健康茶生活方式。
任职要求：
▫ 公司提供系统化培训，接受0经验同学，专业不限；
▫ 对茶艺服务有兴趣与热情；
▫ 具备良好的服务意识和吃苦耐劳精神；
▫ 性格稳重踏实，有责任心，擅长团队协作。
（2）岗位名称：品牌餐饮储备店长（茶艺方向）
工作地点：广州市、深圳市、东莞市、佛山市、上海市辖区内的高端餐饮品牌门店
招聘人数：20人
面向对象：2026届毕业生，不限专业，接受0经验
岗位职责：
第一阶段：核心基础工作
▫ 专业服务与体验营造：为客人提供专业的冲泡、讲解服务，确保茶汤品质稳定出色；
▫ 日常运营执行：负责开闭店、环境维护、器具清洁、库存盘点等基础运营工作；
第二阶段：管理职能初步涉猎
▫ 带教新员工：负责培训新入职茶艺师的基础技能和服务流程；
▫ 排班与协调：可能开始接触简单的排班工作，协调同事的休假和顶岗；
▫ 客户关系深化：独立处理一些客户投诉或特殊需求，维护核心客户；
▫ 数据初步分析：学习查看每日/每周的销售报表，了解门店的经营数据；
第三阶段：店长职责
▫ 全面经营管理：对店的营业额、利润、成本控制负责；
▫ 团队管理：负责招聘、培训、激励、考核整个门店团队；
▫ 库存与供应链管理：制定进货计划，管理库存，控制损耗；
▫ 市场营销与推广：结合本地特色，策划线下活动，进行社群运营，提升门店知名度；
▫ 标准化与品控：确保总部的服务标准和运营流程在门店得到严格执行。
岗位要求：
▫ 热爱茶文化，对茶艺服务有浓厚兴趣与热情；
▫ 具备良好的服务意识和吃苦耐劳精神，专业不限；
▫ 性格稳重踏实，有责任心，擅长团队协作。
（3）岗位名称：星级酒店储备店长（茶艺方向）
工作地点：广州市、深圳市、东莞市、佛山市、上海市辖区内的星级酒店
招聘人数：20人
面向对象：2026届毕业生，不限专业，接受0经验
岗位职责：
第一阶段：核心基础工作
▫ 专业服务与体验营造：为客人提供专业的冲泡、讲解服务，确保茶汤品质稳定出色；
▫ 日常运营执行：负责开闭店、环境维护、器具清洁、库存盘点等基础运营工作；
第二阶段：管理职能初步涉猎
▫ 带教新员工：负责培训新入职茶艺师的基础技能和服务流程；
▫ 排班与协调：可能开始接触简单的排班工作，协调同事的休假和顶岗；
▫ 客户关系深化：独立处理一些客户投诉或特殊需求，维护核心客户；
▫ 数据初步分析：学习查看每日/每周的销售报表，了解门店的经营数据；
第三阶段：店长职责
▫ 全面经营管理：对店的营业额、利润、成本控制负责；
▫ 团队管理：负责招聘、培训、激励、考核整个门店团队；
▫ 库存与供应链管理：制定进货计划，管理库存，控制损耗；
▫ 市场营销与推广：结合本地特色，策划线下活动，进行社群运营，提升门店知名度；
▫ 标准化与品控：确保总部的服务标准和运营流程在门店得到严格执行。
岗位要求：
▫ 热爱茶文化，对茶艺服务有浓厚兴趣与热情；
▫ 具备良好的服务意识和吃苦耐劳精神，专业不限；
▫ 性格稳重踏实，有责任心，擅长团队协作。
三、薪酬待遇与成长支持：
3.1薪酬结构：底薪+奖金+提成
无责底薪：入职前3个月3000元/月，满3个月后3200元/月；
绩效奖金：依据个人表现按月发放；
销售提成：线上销售茶叶礼盒20%提成；线下销售10%提成；提成不设上限，无考核指标。
3.2工作时间与假期
每日工作8小时，每周休息一天；法定节假日可选择调休或领取3倍工资。
3.3食宿安排
▫免费提供工作餐与宿舍（宿舍位于公司附近公寓，步行10-15分钟）；
▫水电燃气费由住宿人员分摊，个人需自备床上及洗漱用品。
3.4福利保障：公司为实习生投保20万元商业保险。
3.5培训体系：入职即接受系统培训，涵盖茶艺知识、服务规范、餐饮知识及管理技能；每月定期开展职业能力提升培训。
四、职业发展通道（留任发展方向）
茶艺师：最快半年晋升，转正底薪4000-5000元+绩效+茶礼提成；
店长/合伙人：最快1年晋升，底薪6000-8000元+门店分润+茶礼提成；
大店长：最快1年晋升，底薪8000-10000元+门店分润+茶礼提成；
区域CEO：底薪10000-12000元+多门店分润+茶礼提成。
五、留任正式员工福利
▫免费食宿（水电费均摊）、社保+商业保险、茶艺培训、带薪年假；
▫茶礼盒销售提成、工龄补贴、学历提升补贴、茶艺证书补贴；
▫生日红包、团建活动、年会、集体提成等。
六、岗位亮点
6.1系统化的成长赋能：我们拥有完整且可落实的培养体系，聚焦实战技能提升；你将掌握专业茶艺、创意饮品调制及门店运营管理等实用技能，助力你全面发展。
6.2 合伙人机制，清晰的职业前景：公司提供“实习生-茶艺师-店长-大店长-区域CEO”的完整晋升通道，并实行合伙人机制；表现优异者不仅可快速晋升，更有机会成为合伙人，实现自我价值与事业共赢。
七、联系方式
联络人：刘华贤
手机号：19925320569（同微信）
简历投递：（三种方式任选其一）
邮箱投递：hrbp06@dingtalk.com
链接投递：https://jsj.top/f/bczXsX或扫码投递>>
总部地址：深圳市龙岗区坂田街道布龙路663号B栋205室
八、实拍照片
工作环境
团队成长
食舍环境
